اختتم "مركز الكفاءات" في "أكاديمية اتصالات" المرحلة الأولى من برنامج تطوير الكفاءات في القطاع الوزاري الاتحادي بمشاركة فعالة من 15 وزارة اتحادية، حيث تلقى المشاركين في البرنامج تطبيقات متقدمة في مجال تطوير الموارد البشرية، وذلك بالتعاون مع كبرى بيوت الخبرة الدولية المتخصصة.
وشملت المرحلة الأولى من البرنامج تنفيذ ثلاث محاور رئيسية، حيث تضمن المحور الاول تصميم إطار موحد للكفاءات الوظيفية للوزارات الاتحادية، والذي يتكون من ثمانية عناصر رئيسية أبرزها القيادة والتفكير الاستراتيجي وخدمة العملاء والتخطيط والتنظيم والخبرة التقنية، فيما ركز المحور الثاني على تصميم الوصف الوظيفي المبني على الكفاءة للوظائف القيادية والإدارية والاشرافية بالوزارات وذلك بتطبيق أحدث الممارسات العالمية في هذا المجال.
وتضمن المحور الثالث تنفيذ برنامج تقييم كفاءات متكامل لـ 300 موظف من مختلف المستويات الوظيفية في جميع الوزارات حيث تم التقييم بناءاً على عدة عناصر هي: الملائمة الوظيفية وتمييز القياديين وأصحاب الكفاءات العليا وتحديد عوامل التحفيز الوظيفي وتحديد احتياجات التطوير والمسار الوظيفي، وقد أظهر جميع المرشحين روح التعاون الكبيرة أثناء مرحلة التقييم.
وأعتبر المشاركون في البرنامج هذه الخطوة عاملا فعالا في مسار تطوير بيئة العمل وللمزيد من الرضا والقناعة الوظيفية، حيث شكلت المرحلة الأولى من البرنامج نقلة نوعية باتجاه رفع قدراتهم وكفاءاتهم الوظيفية.
جميع الحقوق محفوظة Business.Maktoob.com.
أعادت تدوير أكثر من 46 مليون كيلوجرام من معداتها...
المشرق يفوز بجائزة أفضل بنك في الإمارات 